Oficial de Avaliação de Candidatos Cadetes
A seguir apresenta-se um modelo de tabela oficial de avaliação de candidatos cadetes, inspirado nas práticas de seleção utilizadas em academias militares internacionais como a Royal Military Academy Sandhurst, a United States Military Academy, a Academia Militar das Agulhas Negras e a Academia Militar.
Essas instituições utilizam sistemas de avaliação multidimensionais, que combinam desempenho académico, aptidão física, avaliação psicológica, saúde e potencial de liderança para selecionar candidatos com perfil adequado ao comando militar.
Tabela Oficial de Avaliação de Candidatos Cadetes
Academia Militar de Timor-Leste
1. Matriz Geral de Avaliação
| Nº | Critério de Avaliação | Indicador Avaliado | Escala | Peso (%) | Pontuação Final |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Prova Académica | Matemática, Língua Portuguesa, Língua Inglesa, Cultura Geral | 0–100 | 30% | |
| 2 | Aptidão Física | Corrida, flexões, abdominais, resistência física | 0–100 | 25% | |
| 3 | Avaliação Psicológica | Perfil psicológico, estabilidade emocional, resiliência | 0–100 | 15% | |
| 4 | Entrevista Militar | Liderança, motivação, valores institucionais | 0–100 | 15% | |
| 5 | Conduta e Disciplina | Comportamento durante o processo de seleção | 0–100 | 15% | |
| 6 | Avaliação Médica | Aptidão clínica geral | Apto / Não Apto | Eliminatório |
2. Fórmula de Classificação Final
Pontuação Final =
(Prova Académica × 0.30)
(Aptidão Física × 0.25)
(Avaliação Psicológica × 0.15)
(Entrevista × 0.15)
(Conduta × 0.15)
A avaliação médica funciona como critério eliminatório.
3. Tabela Individual de Avaliação do Candidato
| Nº | Nome do Candidato | Académico | Físico | Psicológico | Entrevista | Conduta | Médico | Pontuação Final | Classificação |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | |||||||||
| 2 | |||||||||
| 3 |
4. Escala de Interpretação da Pontuação
| Intervalo de Pontuação | Avaliação |
|---|---|
| 90 – 100 | Excelente |
| 80 – 89 | Muito Bom |
| 70 – 79 | Bom |
| 60 – 69 | Satisfatório |
| < 60 | Insuficiente |
5. Decisão Final de Admissão
| Classificação | Situação |
|---|---|
| 1º – 60º lugar | Admitidos como cadetes |
| 61º – 100º lugar | Lista de suplentes |
| Não apto médico | Eliminado |
6. Estrutura da Comissão de Avaliação
| Função | Instituição |
|---|---|
| Presidente da Comissão | F-FDTL |
| Oficial Instrutor | Academia Militar |
| Psicólogo Militar | Direção de Saúde Militar |
| Representante Académico | Instituto Universitário de Defesa Nacional |
| Representante do Ministério da Defesa | Governo |
7. Observações Operacionais
A utilização de tabelas padronizadas de avaliação permite:
garantir transparência institucional
facilitar classificação automática em Excel
permitir auditoria do processo de seleção
assegurar comparabilidade entre candidatos
Estudos sobre formação de oficiais indicam que academias militares utilizam sistemas de classificação ponderada para selecionar candidatos com maior potencial de liderança e desempenho militar (Wong, Bliese & McGurk, 2003; Snider & Matthews, 2012).
✅ Se desejar, posso também preparar para si algo muito útil para o seu processo da Academia Militar:
tabela oficial completa para avaliar os 100 candidatos (formato Excel)
modelo de ficha individual de avaliação usada em academias militares
modelo de entrevista militar com pontuação padronizada
regulamento completo do concurso de admissão da Academia Militar de Timor-Leste (25–30 páginas).
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